前不久，濱海工業(yè)區(qū)的紡織印染企業(yè)抱團，到柯橋舉辦人力資源專場招聘會，短短半天時間，226名求職者與企業(yè)達成工作意向，應該說取得了不錯的成效。

　　濱海工業(yè)區(qū)區(qū)內企業(yè)去年年底用工缺口在6000人以上，而從今年正月初九復工用工情況看，“缺口”減少了3000人，而在柯橋舉辦的招聘專場會又引得諸多求職者。“通過企業(yè)努力、政府搭橋服務，當前我工業(yè)區(qū)內企業(yè)開機率達到90%以上，用工缺口在5%左右。”濱海工業(yè)區(qū)管委會有關負責人說，作為勞動力密集型的印染企業(yè)集聚區(qū)，本是“用工荒”的重災區(qū)，但目前看，濱海工業(yè)區(qū)印染企業(yè)缺工情況卻明顯好于其他鎮(zhèn)街。

　　產業(yè)集聚吸引求職者

　　“你們這里有沒有質量檢驗員工種?”2月24日上午，江西小伙子陳剛特意帶著媳婦跑到招聘會現場，在嘉業(yè)印染招聘臺前詢問。“不好意思，我們這邊已招滿了”，該企業(yè)現場工作人員說。

　　在當前用工緊張情況下，為何陳剛竟然遇到找工“拒絕”?“我在濱海干了多年活，這些年這邊企業(yè)日益增多，對職工各方面待遇不斷提高，而且特集中，所以，今年把妻子也從老家?guī)?，就是想在濱海找個合適的工作。”在招聘會現場，記者遇到了不少像陳剛這樣的求職者。他們點名要找“濱海”企業(yè)。“我們老家有很多人在濱海工作，聽他們說這邊在大發(fā)展，工種選擇、培訓上都更有選擇機會。”來自湖南小張正在海虹印染招聘攤前填寫表格，他這樣說。

　　謀求更大發(fā)展先需儲備員工

　　“這次來招聘會人氣還是比較旺的，成效比預想的要好，”在招聘會現場，“寶紡印染”負責招聘工作的陳先生告訴記者，該公司從年初缺300余人，日前通過“老員工帶新員工”、及參加多渠道招聘會已招到380余人，基本滿足生產需求，而來柯橋招工是為了吸收儲備更多一線人員，謀求今后更大發(fā)展。懷抱與“寶紡”一樣目的的企業(yè)還真不少。記者了解到，南鷹、嘉業(yè)等諸多印染企業(yè)雖人員基本到位，開機率恢復正常生產狀態(tài)，但依然前來參加招聘。“多儲備人員，企業(yè)擴大生產更有個底。”南鷹紡織辦公室主任陳太郎說。

　　留人比招人更重要

　　“從去年年底，我們在統(tǒng)計調查企業(yè)缺用情況時，就一再強調企業(yè)留人比招人更重要，濱海企業(yè)必須把如何留住職工作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題對待。”濱海工業(yè)區(qū)管委會經貿局負責人韓國水表示。在用工日趨緊張情況下，濱海企業(yè)紛紛出“招”留人，廣豐印染、世紀虹等實施工齡工資補貼、物價補貼、住房補貼等職工福利留人;伽瑞印染則實施留人責任制，廠長、車間主任、班組長等成了責任人，大大提高了人員間和諧管理。

由于濱海企業(yè)產業(yè)主要集中在印染、化纖等領域，因此，為了減少濱海印染集聚同行“挖人”惡性行為，又提高擴大應聘者的就職范圍，今年濱海工業(yè)區(qū)還特別推出了“就業(yè)服務聯(lián)系卡”，專門提供企業(yè)用工需求登記、勞動保障就業(yè)服務。