繼今年3月首批18名染整技術(shù)人才獲評(píng)中級(jí)工程師后，12月12日，柯橋區(qū)人力社保局、柯橋區(qū)印染產(chǎn)業(yè)集聚升級(jí)服務(wù)中心組織開展2022年度染整工程中級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審會(huì)議，經(jīng)專家評(píng)審，又有81人獲評(píng)，其中7成是本科以下學(xué)歷?！芭c次相比，這次報(bào)名人數(shù)更多，共有200多人，企業(yè)和員工積極性更高?！笨聵騾^(qū)印染產(chǎn)業(yè)集聚升級(jí)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

從“政府評(píng)”到“單位評(píng)”“行業(yè)評(píng)”，染整工程中級(jí)工程師打破了傳統(tǒng)學(xué)歷限制，更注重實(shí)績(jī)。即便是高中學(xué)歷，只要有10年以上的技術(shù)工作經(jīng)歷且擔(dān)任企業(yè)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人或分管技術(shù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人3年以上的，就有機(jī)會(huì)申報(bào)成為中級(jí)工程師。

“員工自主學(xué)習(xí)的積極性提高了很多，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新也更加重視了?！苯B興海成化工有限公司總經(jīng)理沈建亮自己帶頭申報(bào)了中級(jí)工程師，公司還推出了一系列措施，對(duì)評(píng)上職稱的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?！霸u(píng)上工程師的，政府獎(jiǎng)勵(lì)多少，企業(yè)也獎(jiǎng)勵(lì)多少?！?/p>

這兩天，紡織印染工程師星級(jí)評(píng)定結(jié)果也新鮮出爐，通過對(duì)工程師今年的日常工作、項(xiàng)目開展、工作業(yè)績(jī)、資質(zhì)晉升等進(jìn)行量化賦分、綜合排名，共有62名工程師被評(píng)為三星級(jí)以上“星級(jí)工程師”，分享總額50多萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，選聘主要解決印染全產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)難題的全職工程師5名，新引入青年工程師、市場(chǎng)工程師、海外工程師、行業(yè)工程師超500名……今年初以來(lái)，柯橋區(qū)緊扣紡織印染全產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，多渠道集聚產(chǎn)業(yè)人才資源，不斷建強(qiáng)工程師隊(duì)伍，全力助推印染產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。目前，線上線下已共引入工程師6.3萬(wàn)余人。

有了人才，還得用好。柯橋區(qū)印染產(chǎn)業(yè)集聚升級(jí)服務(wù)中心積極引導(dǎo)工程師下沉一線解決實(shí)際問題，通過面對(duì)面幫扶、線連線攻堅(jiān)、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)破題，重塑“企業(yè)找工程師、工程師找企業(yè)”機(jī)制，建立“一才共用”共享新模式。截至目前，共新增培育助企工作室4個(gè)，組織“工程師三服務(wù)”活動(dòng)240場(chǎng)。同時(shí)，積極發(fā)揮“浙里工程師”平臺(tái)的產(chǎn)才對(duì)接樞紐作用，累計(jì)解決技術(shù)需求7398個(gè)，服務(wù)企業(yè)4300余家次。