近日，一段“局長用英文推介”的視頻在網(wǎng)絡(luò)上刷屏。視頻中，柯橋區(qū)人力資源和社會保障局局長金偉梁用一口流利的英文推介柯橋，在收獲網(wǎng)友廣泛好評的同時，也讓更多人看到了柯橋作為“國際紡都”十足的“國際范”。那么“走紅”的柯橋，究竟是一座什么樣的城市？

　　眾所周知，柯橋區(qū)是首批國家歷史文化名城，是全國“十強(qiáng)區(qū)”，并獲評中國高質(zhì)量發(fā)展十大示范縣市。而如今也有越來越多的海內(nèi)外人才被柯橋開放的胸襟、有力的支持、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)所吸引，來柯橋施展才華、追逐夢想。

　　這是一座

　　開放包容的國際化城市

　　15日上午，金偉梁聽說有兩位海外博士參加完上次的洽談會有了落戶柯橋的打算，特意趕到浙江津膜環(huán)境科技有限公司，與來自南非的博士進(jìn)行進(jìn)一步的洽談，幫助企業(yè)引進(jìn)人才，助推雙方合作。

　　“洽談會當(dāng)天在場的都是海外博士，那種場合下，用英文介紹是對他們的尊重，也是更直接的一種交流方式，展現(xiàn)的是柯橋的真誠和求賢的渴望。”金偉梁說，洽談會反響不錯，接下來，區(qū)人社局將再次推動企業(yè)和博士開展洽談，希望能夠招引更多的外籍高層次人才落戶柯橋，用人才和智力助力我區(qū)企業(yè)更高、更壯發(fā)展。

　　今年起，省委深入實施創(chuàng)新、改革、開放三大領(lǐng)域三個“一號工程”。作為中國輕紡城所在地，“一號開放工程”與柯橋的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主題息息相關(guān)。近年來，柯橋更是以省、市開放圖強(qiáng)精神為指引，著力打通國際國內(nèi)“雙循環(huán)”，加速構(gòu)建開放包容的新發(fā)展格局。

　　事實上，“走出去與引進(jìn)來”一直是柯橋區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律：通過大踏步走出去，設(shè)立海外聯(lián)絡(luò)站、工作站等，提升國際影響力；通過高水平引進(jìn)來，舉辦人才周、紡博會、時尚周等大型活動，對外展示了柯橋的形象，其開放的胸襟、有力的政策、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)成就了柯橋開放包容的“國際范”。

　　這是一座

　　營商環(huán)境一流的宜業(yè)城市

　　“處處是商機(jī)，人氣簡直爆棚！”俄羅斯外商索菲亞說。在柯橋區(qū)第四屆外商集市開張的天，索菲亞的攤位被圍得水泄不通，前來推銷的面料供應(yīng)商絡(luò)繹不絕。

　　4月26-28日，2023中國紹興柯橋國際紡織品面輔料博覽會(春季)舉辦之際，柯橋區(qū)邀請來自韓國、印度、巴基斯坦、約旦等24個國家和地區(qū)的常駐外商開展外商集市。外商擺攤、企業(yè)趕集，這種“反客為主”的對接模式是柯橋區(qū)創(chuàng)新提升營商環(huán)境的又一舉措，正在成為柯橋常駐外商和本地中小微外貿(mào)企業(yè)交流與貿(mào)易的重要品牌。

　　憑借優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境，外商紛至沓來，其帶來的資金、項目為全區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新的強(qiáng)勁動能。與此同時，我區(qū)持續(xù)加大外資招引力度，瞄準(zhǔn)全球前沿科技，聚焦新動能培育，引導(dǎo)外資利用提質(zhì)增效，不斷加大政策保障力度，優(yōu)化外資營商環(huán)境水平。如通過搶抓海外產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移契機(jī)，招引意大利德爾菲諾高端服飾制造項目等8個外資項目，進(jìn)一步拓展了外資引進(jìn)渠道。

　　記者從區(qū)招商投資促進(jìn)中心了解到，今年以來，我區(qū)持續(xù)聚焦現(xiàn)代紡織、生物醫(yī)藥、泛半導(dǎo)體、新材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，精準(zhǔn)實施招商引資“一號工程”，截至目前，已引進(jìn)億元以上項目34個，其中平臺項目5個。

　　這是一座

　　干部擔(dān)當(dāng)有為的實干城市

　　不久前，“幸福柯橋大美峨邊”文化走親暨文旅推介活動在四川省樂山市峨邊彝族自治縣舉行，柯橋區(qū)文廣旅游局局長徐銳與峨邊彝族自治縣文化體育和旅游局黨組書記馬文富合作表演吉他彈唱《別知己》，以充滿文藝的方式推介“老紹興·金柯橋”，讓大家看到了柯橋作為“國際紡都”十足的“國際范”，也讓大家看到柯橋干部的才華橫溢。

　　“靠作風(fēng)吃飯，憑實績說話”一直以來是推動柯橋發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴財富，“爭先精神”“圍涂精神”“四千精神”記錄的正是柯橋干部的優(yōu)良作風(fēng)。從“傳承柯橋作風(fēng)、奮力領(lǐng)跑競跑”干部作風(fēng)大提升行動，到大力發(fā)揚(yáng)孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神深入推進(jìn)“三駐三服務(wù)”，再到精準(zhǔn)及時服務(wù)好群眾、服務(wù)好基層進(jìn)而全力當(dāng)好服務(wù)企業(yè)的“店小二”，柯橋干部頻頻“出圈”的背后，是其敢擔(dān)當(dāng)、善作為的工作作風(fēng)。

　　人才工作正是其中一項?！拔覀儓猿秩瞬艔?qiáng)區(qū)、創(chuàng)新強(qiáng)區(qū)首位戰(zhàn)略，并以之形成了良好的生態(tài)。人才政策從1.0迭代到了5.0，聚焦‘1+3’支柱產(chǎn)業(yè)，引育了一大批高層次人才和項目，組建了超過10億元的人才基金，通過政府的政策激勵帶動了全社會投資，推動了創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈和人才鏈的深度融合?！笨聵騾^(qū)委組織部部務(wù)會議成員、區(qū)委人才辦專職副主任馬律軍介紹。

　　過去，柯橋干部用過硬本領(lǐng)成就了過人業(yè)績；當(dāng)下，奮進(jìn)在打造中國式現(xiàn)代化縣域樣板的新征程上，要求柯橋干部以更大能耐、更高能級、更強(qiáng)能效的本領(lǐng)，思變求新、勤勉進(jìn)取。

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